Santé
Mutuelle Santé
D’après la loi de 2016 toutes les entreprises sont dans l’obligation légale de mettre à disposition de leurs employés une mutuelle d’entreprise, communément appelée complémentaire santé. Cette mutuelle d’entreprise doit être prise en charge au minimum de 50 % par l’employeur.
Comment choisir une mutuelle santé pour son entreprise ?
Afin d’optimiser la mutuelle proposée à vos salariés, commencez par identifier les risques inhérents à votre domaine d’activité, qui peuvent être couplés avec les profils et/ ou besoins spécifiques de vos salariés. Chaque secteur peut présenter des critères nécessitant une attention particulière et une adaptation des couvertures de santé.
Chez Asekkey assurances, nous vous accompagnons dans cette démarche d’identification des risques liés à votre activité, afin de vous proposer les meilleures garanties pour assurer le bien-être de vos salariés à la fois au sein de l’entreprise et en dehors.
La mutuelle santé individuelle
La mutuelle individuelle est vivement conseillée pour les travailleurs non-salariés (TNS), les étudiants, les retraités et les personnes au chômage. Elle vient en complément de la sécurité sociale en remboursant les dépenses de santé non couvertes par celle-ci.
Chez Asekkey assurances, nous vous proposons une mutuelle santé qui s’adapte à vos besoins. Nous pouvons vous conseiller sur vos garanties en ophtalmologie, dentisterie et médecines douces.
Pour en savoir plus
Vous souhaitez avoir plus de précisions sur la couverture d’assurance adaptée à votre profil de risque et à la structure de votre entreprise et activité ?
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La mutuelle santé collective
Le contrat mutuelle santé d’entreprise est obligatoire depuis la loi de 2016. Vous devez en tant qu’employeur soumettre un contrat collectif à vos employés.
Ce contrat doit être pris en charge d’au moins 50 % par l’employeur. Vous pouvez selon les besoins de vos salariés venir amplifier ou diminuer certaines garanties.
Combien coûte une mutuelle ?
Le coût de la mutuelle entreprise dépend de plusieurs critères pris en compte pour calculer le montant de la prime à verser par l’entreprise et les salariés. Ces critères incluent la Convention collective, la démographie des salariés et les niveaux de garanties souhaités.
- Convention collective : Certaines conventions collectives ou accords de branche imposent aux entreprises de souscrire une mutuelle entreprise pour leurs salariés. Certains accords d’entreprise fixent également un taux de prise en charge supérieur aux 50 % obligatoires.
- Démographie de l’entreprise : Le nombre de salariés, leur âge et leur situation familiale influencent les besoins en santé et les montants de remboursement. Ces facteurs font varier le montant de la prime d’assurance à verser.
- Niveaux de garanties : Les tarifs de la mutuelle entreprise varient en fonction des niveaux de garanties choisis. Les dépenses en optique, dentaire, hospitalisation ou les dépassements d’honoraires du professionnel de santé peuvent avoir un impact sur le montant de la prime si vous décidez d’amplifier ou de diminuer les niveaux de garanties.
Chez Asekkey assurances, nous prenons en compte ces critères pour vous proposer un contrat sur-mesure aligné avec les minimums légaux de votre convention collective. Vous avez la possibilité de moduler et personnaliser vos garanties en fonction de vos besoins.
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