Prévoyance
Contrat de prévoyance
La prévoyance entreprise, qu’elle soit facultative ou obligatoire, renforce la protection des salariés et des travailleurs indépendants.
Elle couvre les aléas de la vie tels que l’arrêt de travail, l’invalidité, l’incapacité permanente ou le décès. Les garanties peuvent être personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques de chaque situation.
Qu'est-ce que le contrat de prévoyance ?
Le contrat de prévoyance est une assurance qui protège les salariés et leurs proches en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. Il offre une couverture financière permettant de faire face aux conséquences économiques de ces événements. Les versements d’indemnités journalières, des rentes ou des capitaux sont des garanties qui offrent une protection complémentaire à celles de la sécurité sociale.
La Prévoyance est-elle obligatoire ?
La prévoyance en entreprise n’est pas obligatoire pour tous. Certaines catégories socio-professionnelles, telles que les ingénieurs et les cadres désignés, bénéficient d’une obligation légale pour les employeurs de mettre en place un régime de prévoyance.
Pour les autres catégories de salariés, la mise en place d’une prévoyance dépend de la convention collective de l’entreprise et de l’accord de la branche professionnelle. Elle reste néanmoins fortement recommandée, car elle favorise le bien-être au travail des salariés.
Pour en savoir plus
Vous souhaitez avoir plus de précisions sur la couverture d’assurance adaptée à votre profil de risque et à la structure de votre entreprise et activité ?
Vous ne vous retrouvez pas dans les demandes en ligne ?
La prévoyance individuelle
En tant que Travailleur Non Salarié (TNS), il est essentiel de souscrire à une prévoyance professionnelle pour protéger vos revenus et votre famille. Les garanties complémentaires offrent un soutien financier supplémentaire en cas de maladie, d’accident ou d’arrêt de travail. Contrairement aux salariés, les indépendants doivent souscrire eux-mêmes à un contrat de prévoyance pour assurer le maintien de leurs revenus. permet de déduire les cotisations prévoyance. Les contrats TNS sont adaptés aux besoins spécifiques des travailleurs non-salariés. En cas d’incapacité à travailler, l’assurance prévoyance compense la perte de revenus, qui peut être significative pour les indépendants en raison de la faible couverture de l’assurance maladie.
La prévoyance collective
La prévoyance collective apporte une sécurité indispensable au salarié et à sa famille, face aux risques les plus importants ou graves de la vie (décès ou invalidité). Ses garanties complètent l’indemnisation des régimes obligatoires dans des conditions avantageuses.
Marque employeur : Souscrire une prévoyance est de plus en plus considéré comme un argument de marque employeur pour les candidats et les salariés. De plus, la prévoyance est simple à mettre en œuvre pour attirer de nouveaux talents et fidéliser ses salariés, car elle est vue comme un avantage social.
Quels sont les bénéfices de la prévoyance ?
La prévoyance présente de nombreux bénéfices tant pour les salariés que pour les employeurs :
- Protection financière : La prévoyance permet de garantir une sécurité financière en cas d’arrêt de travail prolongé, d’invalidité ou de décès. Elle assure le maintien d’un revenu régulier et le versement de prestations complémentaires, soulageant ainsi les contraintes financières potentielles.
- Soutien aux proches : En cas de décès, la prévoyance offre un soutien financier aux proches du salarié, leur permettant de faire face aux dépenses imprévues et de maintenir leur niveau de vie.
- Amélioration de l’attractivité de l’entreprise : La mise en place d’un bon régime de prévoyance permet à l’employeur de renforcer son attractivité en offrant à ses salariés une protection complémentaire adaptée qui démontre son engagement vis-à-vis de leur bien-être.
- Avantages fiscaux et sociaux : Les cotisations versées au titre de la prévoyance peuvent bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux, tant pour les salariés que pour les employeurs.
- Lutte contre l’absentéisme : En offrant une protection adéquate en cas de maladie ou d’accident, la prévoyance contribue à réduire l’absentéisme au sein de l’entreprise en favorisant un retour rapide et serein au travail.
Quelques exemples concrets de risques couverts par la Prévoyance
Burn out
Vous souffrez d’un épuisement émotionnel, mental et physique causé par un stress professionnel quotidien qui n’a pas été géré, engendrant une insomnie, dépression et anxiété qui vous empêchent de travailler.
Incapacité temporaire
Suite à un accident de travail, vous avez subi une opération chirurgicale qui nécessite une longue durée de repos, engendrant un arrêt temporaire de travail.
En cas de décès
En cas de décès, une rente ou un capital sont versés à vos proches bénéficiaires
En cas d'invalidité
Vous avez perdu totalement votre autonomie suite à un accident ou maladie grave (ex : Alzheimer), et vous n’êtes plus dans la capacité de subvenir à vos besoins quotidiens.
Découvrir nos autres assurances
Santé
D’après la loi de 2016 toutes les entreprises sont dans l'obligation légale de mettre à disposition de leurs employés une mutuelle d’entreprise, communément appelée complémentaire santé. Cette mutuelle d’entreprise doit être prise en charge au minimum de 50 % par l’employeur.
Multirisque Professionnelle
Dégâts des eaux, vols, vandalismes, l'assurance multirisques vous permet de venir couvrir vos locaux, vos matériaux professionnels, vos produits en cas de sinistre. Protégez vos locaux dès maintenant et gérons ensemble vos risques.
Responsabilité Civile du Dirigeant
Chez Asekkey Assurances, notre couverture complète vous protège contre les conséquences financières de vos décisions et engagements en tant que dirigeant, préservant ainsi votre patrimoine personnel, notamment votre maison, votre voiture, vos économies et vos investissements, des risques liés à votre activité professionnelle.
Protection juridique
Notre assurance protection juridique professionnelle vous offre la possibilité d’avoir une équipe juridique qualifiée à portée de main pour vous accompagner en vous fournissant soutien et conseils personnalisés tout au long de la gestion de vos litiges juridiques.
Cyber Risques
Dans un fort contexte de digitalisation, l'assurance cyber est devenue essentielle pour la protection de votre système d'information et de votre entreprise. Les menaces comme les virus, les ransomwares, l’usurpation d’identité, et les cyberattaques sont devenues monnaie courante.
RC Décennale
La protection RC décennale est une assurance professionnelle obligatoire pour tous les entrepreneurs et constructeurs du secteur du bâtiment. C’est une protection essentielle qui couvre les dommages survenant dans les 10 ans après l'achèvement des travaux. Protégez et assurez la tranquillité d’esprit à tous les acteurs impliqués dans vos projets de construction.
RC Professionnelle
Grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle, également appelée RC PRO, ou RCP, vous bénéficiez d’une protection en cas de litiges ou de dommages causés à des tiers. Exercez votre activité en toute tranquillité et préservez votre activité en souscrivant à notre RC PRO.
